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第一章 總則

第一條 為規(guī)范和諧勞動關(guān)系單位評價認定工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于合肥市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位和諧勞動關(guān)系的評價認定。

第三條 評價認定工作堅持公開、公平、公正原則，實行自愿申報、分級評價、動態(tài)管理。

第四條 市、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會（以下簡稱三方委員會）負責本轄區(qū)評價認定工作的組織實施。

第二章 評價標準

第五條 和諧勞動關(guān)系單位評價標準包括以下核心要素：

勞動合同管理：依法簽訂勞動合同，規(guī)范用工行為，確保合同條款公平合理。

勞動報酬分配：按時足額支付工資，建立工資正常增長機制，保障勞動者收入權(quán)益。

社會保險繳納：依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，確保全覆蓋。

工會組織建設(shè)：支持工會依法開展工作，建立集體協(xié)商機制，保障職工民主參與權(quán)利。

勞動安全衛(wèi)生：提供安全健康的工作環(huán)境，落實職業(yè)病防治措施，防范安全事故。

勞動爭議處理：建立內(nèi)部調(diào)解機制，及時化解糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)文化與職工發(fā)展：注重職工技能培訓(xùn)，促進職業(yè)發(fā)展，營造積極向上的工作氛圍。

第六條 評價標準細化指標由市三方委員會制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展適時調(diào)整。

第三章 評價程序

第七條 申報程序：

用人單位對照評價標準自查，符合條件的向所在縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會提交申報材料。

申報材料包括單位基本信息、勞動關(guān)系狀況自評報告、相關(guān)證明文件等。

第八條 審核程序：

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會對申報材料進行初審，組織實地核查，提出推薦意見。

市三方委員會對推薦單位進行復(fù)審，必要時開展第三方評估或社會公示。

第九條 認定程序：

對通過復(fù)審的單位，由市三方委員會認定為“合肥市和諧勞動關(guān)系單位”，頒發(fā)證書和牌匾。

認定結(jié)果通過官方渠道向社會公布，接受公眾監(jiān)督。

第四章 激勵措施

第十條 對認定的和諧勞動關(guān)系單位，給予以下激勵：

優(yōu)先推薦參評國家、省、市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)榮譽。

在政府資金支持、項目審批、招投標等方面給予政策傾斜。

納入企業(yè)信用評價體系，作為社會信用評級的參考依據(jù)。

簡化勞動保障監(jiān)察檢查頻次，實行“無事不擾”監(jiān)管模式。

第五章 動態(tài)管理

第十一條 和諧勞動關(guān)系單位實行動態(tài)管理，每三年復(fù)核一次。

第十二條 復(fù)核程序：

用人單位提交三年期勞動關(guān)系狀況報告。

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)三方委員會組織復(fù)核，提出保留或撤銷建議。市三方委員會作出最終決定，并更新名單。

第十三條 用人單位出現(xiàn)以下情形之一，撤銷其稱號：發(fā)生重大勞動違法案件或群體性事件。未通過復(fù)核或拒不提交復(fù)核材料。提供虛假材料騙取稱號。

第六章 附則

第十四條 本辦法由合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)文件同時廢止。

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