安徽省明確《深入推進(jìn)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施》有關(guān)事項(xiàng)的通知（征求意見稿）申報(bào)補(bǔ)貼資助和條件要求整理，本次征求申報(bào)立足安徽技工強(qiáng)省建設(shè)實(shí)際，兼顧政策銜接與創(chuàng)新突破，明確了各類技能人才及培育單位的申報(bào)條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、扶持方向，重點(diǎn)支持制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域技能人才培育，鼓勵(lì)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，推動(dòng)形成“技能就業(yè)、技能成才、技能報(bào)國(guó)”的濃厚氛圍。各地需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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解鎖千萬(wàn)政策紅利，專注于項(xiàng)目申報(bào)行業(yè)13年，沉淀了精準(zhǔn)的政策資源、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)資源、成功的項(xiàng)目資源，形成了獨(dú)具特色的實(shí)戰(zhàn)方法論與成熟的服務(wù)成功案例體系。除了全力打造自身專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)外，相較同行業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)，在于我們有各個(gè)流程階段的人員，分工明細(xì)，細(xì)致化；各環(huán)節(jié)均由專人深度把控。想要咨詢各省市任何項(xiàng)目申報(bào)的都可以免費(fèi)咨詢漁漁為你做免費(fèi)項(xiàng)目規(guī)劃。（勿抄）

（一）技工院校招生補(bǔ)助。

1.對(duì)技工院校面向“兩后生”、適齡農(nóng)民工、失業(yè)人員、未就業(yè)高校和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體開展全日制系統(tǒng)技能培養(yǎng)的，從就業(yè)補(bǔ)助資金中按照全日制中級(jí)技工班 800 元/人、高級(jí)技工班 1000 元/人、預(yù)備技師班 1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)院校補(bǔ)貼。

2.有關(guān)院校應(yīng)在全國(guó)技工院校信息管理系統(tǒng)中建立電子學(xué)籍檔案，按規(guī)定做好新生信息核實(shí)、學(xué)籍注冊(cè)和管理工作。設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)做好技工院校學(xué)籍注冊(cè)的審核審批和抽查檢查。

3.有關(guān)院校應(yīng)于每年11月份向?qū)俚卦O(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局集中提交資金撥付申請(qǐng)和“新生花名冊(cè)”等材料，經(jīng)有關(guān)部門審核后撥付補(bǔ)助資金。同一院校、同一學(xué)生不重復(fù)享受補(bǔ)貼。

（二）推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式改革，對(duì)被國(guó)家認(rèn)定的優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位給予支持。

1.2026年1月1日以后被人力資源社會(huì)保障部發(fā)文認(rèn)定的工學(xué)一體化優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位，省級(jí)財(cái)政預(yù)算資金分別按100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元給予一次性補(bǔ)助；被省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文認(rèn)定的工學(xué)一體化優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位，省級(jí)財(cái)政預(yù)算資金分別按20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元給予一次性補(bǔ)助。

2.補(bǔ)助資金主要用于支持相關(guān)專業(yè)工學(xué)一體化課程、教材開發(fā)，實(shí)訓(xùn)設(shè)備及耗材購(gòu)置，組織相關(guān)教科研、師資培訓(xùn)研修活動(dòng)等，不得用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)放人員工資（津補(bǔ)貼）等無(wú)關(guān)支出。

3.各地可結(jié)合實(shí)際制定配套支持政策。

（三）產(chǎn)教評(píng)技能培訓(xùn)生態(tài)鏈建設(shè)。

1.到2030年，支持建設(shè)50個(gè)左右產(chǎn)教評(píng)技能培訓(xùn)生態(tài)鏈，培育一批鏈主企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通，省級(jí)財(cái)政按照20萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予鏈主企業(yè)一次性建鏈補(bǔ)助。項(xiàng)目遴選條件程序按皖人社秘〔2025〕165號(hào)文件執(zhí)行，補(bǔ)助資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。

2.補(bǔ)助資金必須專款專用，支出要符合項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容，主要用于支持產(chǎn)教評(píng)技能培訓(xùn)生態(tài)鏈建設(shè)，不得改變資金用途用于辦公用房及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)置、發(fā)放工作人員津貼補(bǔ)貼、辦公經(jīng)費(fèi)支出、賽事組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)金等與生態(tài)鏈建設(shè)不直接相關(guān)的其他支出。

3.各地可結(jié)合實(shí)際制定配套支持政策。

（四）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生初次評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

1.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生初次參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，按200元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)生評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

2.“畢業(yè)年度”指畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日。“初次”指首次參加某一職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)，學(xué)生在畢業(yè)年度內(nèi)享受“初次”參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼的次數(shù)不超過(guò)3次。

3.補(bǔ)貼申領(lǐng)方式、所需材料、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等由設(shè)區(qū)市或縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門明確。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。對(duì)畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加所在校組織的職業(yè)技能評(píng)價(jià)并取證的，各地可采取信用支付方式兌現(xiàn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由評(píng)價(jià)實(shí)施院校申領(lǐng)。有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)貼申領(lǐng)和發(fā)放等監(jiān)督管理，確保資金使用安全合規(guī)。

（五）就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.年滿16周歲、不超過(guò)65周歲未就業(yè)或靈活就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（含防止返貧致貧對(duì)象）、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等五類人員，可以自主選擇具備培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照“先繳后補(bǔ)、直補(bǔ)個(gè)人”的方式參加就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼（優(yōu)先通過(guò)社會(huì)保障卡關(guān)聯(lián)的金融賬戶發(fā)放）。各地也可通過(guò)參訓(xùn)人員社會(huì)保障卡先行制發(fā)職業(yè)培訓(xùn)券，勞動(dòng)者憑券參訓(xùn)，承訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑券申領(lǐng)補(bǔ)貼。

2.上述人員培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省人力資源社會(huì)保障廳及設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局制定的《就業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）執(zhí)行，采取“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+上浮補(bǔ)貼”方式兌現(xiàn)。防止返貧致貧對(duì)象、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、退捕漁民、退役軍人參加就業(yè)技能培訓(xùn)合格的，按實(shí)際參訓(xùn)天數(shù)給予每人每天50元生活費(fèi)補(bǔ)助，革命老區(qū)面向脫貧勞動(dòng)力開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)的參訓(xùn)人員，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。

3.上述人員培訓(xùn)合格并取得培訓(xùn)合格證書（或職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書）后，按《目錄》補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的90%兌現(xiàn)基礎(chǔ)補(bǔ)貼，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后從事與所培訓(xùn)職業(yè)（工種）相關(guān)工作，且在培訓(xùn)結(jié)業(yè)半年內(nèi)提供培訓(xùn)結(jié)業(yè)三個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)證明（或工資流水）的，按《目錄》補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的10%兌現(xiàn)上浮補(bǔ)貼，對(duì)參加省及各設(shè)區(qū)市明確的急需緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)并符合上述兌現(xiàn)上浮補(bǔ)貼條件的，各地可按最高20%標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)上浮補(bǔ)貼（即最高不超過(guò)《目錄》確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的110%）。

4.培訓(xùn)補(bǔ)貼所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，2026年1月1日（含）以后開班的培訓(xùn)班次可按本文件規(guī)定兌現(xiàn)補(bǔ)貼。

5.培訓(xùn)組織實(shí)施程序、申報(bào)材料、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局明確。

6.退役軍人技能培訓(xùn)由退役軍人事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)，就業(yè)補(bǔ)助資金按照人均不超過(guò)2400元的標(biāo)準(zhǔn)予以保障。符合條件的服刑、強(qiáng)制隔離戒毒等特殊人員技能培訓(xùn)工作由司法部門負(fù)責(zé)，就業(yè)補(bǔ)助資金按照人均不超過(guò)1200元的標(biāo)準(zhǔn)予以保障。

（六）企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.企業(yè)（含民辦非企業(yè)法人單位、個(gè)體工商戶，下同）組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)和800元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)開展高級(jí)工崗位技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得高級(jí)工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的人數(shù)和2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

2.企業(yè)須在我省登記注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格。申報(bào)崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工（含從其他企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員）簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)。申報(bào)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且依法連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。

3.企業(yè)可以自行開展培訓(xùn)，也可以委托職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)商協(xié)會(huì)等組織培訓(xùn)。培訓(xùn)可結(jié)合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位需求開展，包含技術(shù)理論、實(shí)操技能、企業(yè)文化等內(nèi)容和消防、安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生、職業(yè)道德、工匠精神等公共知識(shí)，其中崗前技能培訓(xùn)課時(shí)不少于60課時(shí)（每課時(shí)45分鐘），崗位技能提升培訓(xùn)以取得證書為補(bǔ)貼要件，不作課時(shí)要求。

4.培訓(xùn)補(bǔ)貼所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，2026年1月1日（含）以后開班的培訓(xùn)班次可按本文件規(guī)定兌現(xiàn)補(bǔ)貼。

5.培訓(xùn)組織實(shí)施程序、申報(bào)材料、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局明確。

同一名勞動(dòng)者累計(jì)最多享受3次就業(yè)技能培訓(xùn)或企業(yè)崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（七）世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地建設(shè)。

1.根據(jù)人力資源社會(huì)保障部每屆在我省認(rèn)定的世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地?cái)?shù)量和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，從省級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排補(bǔ)助資金，由省人力資源社會(huì)保障廳直接撥付至基地單位賬戶。

2.集訓(xùn)基地補(bǔ)助資金主要用于更新完善實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備（含生活、體能訓(xùn)練、心理訓(xùn)練設(shè)施設(shè)備），購(gòu)置實(shí)訓(xùn)耗材、輔材、器具、教具，日常水電氣支出，選手食宿交通、生活補(bǔ)助，專家教練翻譯勞務(wù)，外出參賽、技術(shù)交流等與世界技能大賽集訓(xùn)參賽有關(guān)的開支。

（八）企業(yè)職工技師研修提升計(jì)劃。

1.省內(nèi)企業(yè)在崗職工依法在我省繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿5年，在2026年1月1日（含）以后新取得技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，可分別按照3500元/人、5000元/人、6500元/人、8000元/人的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門申領(lǐng)一次性技能提升補(bǔ)貼，申領(lǐng)辦法由各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門明確，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

2.對(duì)企業(yè)和職工有評(píng)價(jià)需求、本地市暫時(shí)不能開展相關(guān)職業(yè)（工種）技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)的，經(jīng)企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)，可委托市外或省外評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展評(píng)價(jià)，取得相應(yīng)證書按規(guī)定兌現(xiàn)個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。

（九）探索推動(dòng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范有效銜接，實(shí)現(xiàn)一次考評(píng)、多方認(rèn)可。

1.制定企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作指南，規(guī)范企業(yè)直接認(rèn)定、越級(jí)申報(bào)和破格評(píng)價(jià)方式，完善“特才特評(píng)”工作機(jī)制。

2.支持企業(yè)遵循國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架，結(jié)合崗位任務(wù)和技能要求，制定行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，作為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充，原則上不低于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.支持各類院校將國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范融入專業(yè)教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，將職業(yè)技能等級(jí)證書納入學(xué)分體系，深化技能評(píng)價(jià)與企業(yè)崗位的有效銜接。

4.推動(dòng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部技能標(biāo)準(zhǔn)銜接，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部認(rèn)證、國(guó)內(nèi)國(guó)際認(rèn)可度高的技能證書項(xiàng)目，支持自主評(píng)價(jià)企業(yè)通過(guò)一次考評(píng)，同時(shí)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書、企業(yè)內(nèi)部證書。

5.推進(jìn)職業(yè)資格證書與技能等級(jí)證書相銜接，對(duì)取得相關(guān)部門頒發(fā)的合法有效操作證，可按規(guī)定實(shí)施職業(yè)技能證書比照認(rèn)定，推進(jìn)互通互認(rèn)。建立部門協(xié)同機(jī)制，開展技能人才聯(lián)合評(píng)價(jià)，探索“一試多證”，通過(guò)一次評(píng)價(jià)，對(duì)考試合格人員分別頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書和技能等級(jí)證書。

（十）強(qiáng)化評(píng)價(jià)日常監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督和行業(yè)自律，增強(qiáng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、題庫(kù)資源技術(shù)支撐，加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍能力和質(zhì)量監(jiān)管體系建設(shè)。

1.實(shí)施職業(yè)技能評(píng)價(jià)質(zhì)量提升行動(dòng)。優(yōu)化重構(gòu)評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)載體精簡(jiǎn)優(yōu)化，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)規(guī)范和監(jiān)管措施“立起來(lái)”，培育打造社會(huì)評(píng)價(jià)品牌。優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，健全完善技能人才評(píng)價(jià)工作指南、操作手冊(cè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局，省本級(jí)適時(shí)開展“產(chǎn)、就、評(píng)”適配性分析，增強(qiáng)評(píng)價(jià)供需適配度。組織開展聯(lián)考統(tǒng)考，將省本級(jí)命題、考務(wù)、考評(píng)及質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)保障服務(wù)經(jīng)費(fèi)列入省級(jí)財(cái)政預(yù)算，具體經(jīng)費(fèi)以招標(biāo)第三方服務(wù)實(shí)際金額為準(zhǔn)。

2.落實(shí)人社部辦公廳《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)指標(biāo)體系》，強(qiáng)化部門協(xié)同，完善督導(dǎo)措施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)職業(yè)的日常監(jiān)管。省本級(jí)通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式，組織開展全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)年度質(zhì)量評(píng)估、常態(tài)化質(zhì)量抽查回訪和評(píng)價(jià)質(zhì)量大數(shù)據(jù)分析等工作，分職業(yè)開發(fā)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。分級(jí)健全考務(wù)命題考評(píng)督導(dǎo)等專業(yè)人員隊(duì)伍，完善從業(yè)人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)，推行命題、考評(píng)、督導(dǎo)專家認(rèn)證上崗制度，嚴(yán)格從業(yè)守則。

3.設(shè)立新職業(yè)觀察點(diǎn)，鼓勵(lì)積極申報(bào)開發(fā)新職業(yè)、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)數(shù)字展館。對(duì)我省單位牽頭或參與開發(fā)的新職業(yè)或國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)人社部公布的，省本級(jí)按照牽頭單位10萬(wàn)元、參與單位2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助；對(duì)我省單位承接人社部職業(yè)數(shù)字展館建設(shè)并經(jīng)審定公布的，按照每個(gè)職業(yè)2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

4.推進(jìn)題庫(kù)資源共建共享，統(tǒng)籌建立省統(tǒng)一題庫(kù)資源目錄，省本級(jí)通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式，承接國(guó)家題庫(kù)建設(shè)，開發(fā)省級(jí)示范題庫(kù)，整合完善評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)題庫(kù)資源。按照國(guó)家題庫(kù)每個(gè)職業(yè)每個(gè)等級(jí)4萬(wàn)元、省級(jí)示范題庫(kù)每個(gè)職業(yè)每個(gè)等級(jí)2萬(wàn)元、整合更新完善題庫(kù)每個(gè)職業(yè)3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算。

5.實(shí)施評(píng)價(jià)從業(yè)人員能力提升行動(dòng)。分級(jí)開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考評(píng)、命題、質(zhì)量督導(dǎo)等專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，省本級(jí)負(fù)責(zé)更新開發(fā)命題、考評(píng)、質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高級(jí)考評(píng)員、人社部門經(jīng)辦管理人員、外部質(zhì)量督導(dǎo)員和省屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家、考務(wù)監(jiān)考人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，所需資金從財(cái)政預(yù)算資金中列支。

（十一）鼓勵(lì)市場(chǎng)化辦賽，每?jī)赡昱e辦一屆全省性綜合職業(yè)技能大賽，每年支持舉辦若干項(xiàng)行業(yè)技能競(jìng)賽、專項(xiàng)技能競(jìng)賽和企業(yè)職工勞動(dòng)競(jìng)賽，并給予辦賽經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

1.各級(jí)政府職能部門舉辦的行業(yè)技能競(jìng)賽、專項(xiàng)技能競(jìng)賽和企業(yè)職工勞動(dòng)競(jìng)賽等各類技能競(jìng)賽，所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算保障范圍，由競(jìng)賽主辦單位和同級(jí)財(cái)政部門落實(shí)。

2.全省性綜合職業(yè)技能大賽及省人社廳牽頭主辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，由省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)年度省級(jí)財(cái)政預(yù)算資金總額、競(jìng)賽類型、參賽規(guī)模、辦賽成本等，按照參賽選手人均不超過(guò)2萬(wàn)元、每個(gè)賽項(xiàng)不超過(guò)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)研究確定，并撥付至承辦責(zé)任單位。

3.省人力資源社會(huì)保障廳每年發(fā)布省級(jí)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃，對(duì)未納入財(cái)政預(yù)算保障范圍，承擔(dān)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽選手選拔、參賽任務(wù)，組織規(guī)范的計(jì)劃內(nèi)競(jìng)賽，根據(jù)選手全國(guó)賽成績(jī)，按照前3名分別為10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予責(zé)任單位競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)從省級(jí)財(cái)政預(yù)算資金中列支，同一責(zé)任單位多名選手獲獎(jiǎng)的，按最高成績(jī)兌現(xiàn)補(bǔ)助。

（十二）積極參與世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)技能大賽，按規(guī)定設(shè)立省級(jí)集訓(xùn)基地，開展參賽選手集訓(xùn)并給予集訓(xùn)補(bǔ)助，給予獲獎(jiǎng)選手及專家團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獲獎(jiǎng)選手升學(xué)、技能等級(jí)晉升等待遇。

1.開展中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽（簡(jiǎn)稱全國(guó)技能大賽）集訓(xùn)工作，根據(jù)以往參賽成績(jī)、承訓(xùn)條件和相關(guān)單位意愿，按屆設(shè)立全國(guó)技能大賽省級(jí)集訓(xùn)基地，根據(jù)當(dāng)屆全國(guó)技能大賽參賽成績(jī)，按照金銀銅牌30萬(wàn)元、優(yōu)勝獎(jiǎng)10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予集訓(xùn)補(bǔ)助。同一賽項(xiàng)的多名選手獲獎(jiǎng)，按最高成績(jī)兌現(xiàn)補(bǔ)助。

2.做好世界技能大賽集訓(xùn)參賽工作，對(duì)培養(yǎng)選手代表國(guó)家參加世界技能大賽的責(zé)任單位，按照金銀銅牌100萬(wàn)元、優(yōu)勝獎(jiǎng)30萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予訓(xùn)練補(bǔ)助。已獲世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地補(bǔ)助的不再另行給予訓(xùn)練補(bǔ)助。

3.給予獲獎(jiǎng)選手及專家團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)參加世界技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參加全國(guó)技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參加國(guó)家部委舉辦的全國(guó)行業(yè)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)技能競(jìng)賽獲得金牌或第1名的選手，給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；給予上述獲獎(jiǎng)選手的專家團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。上述獎(jiǎng)勵(lì)由選手選拔單位集中向省人力資源社會(huì)保障廳申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)獲獎(jiǎng)文件，直接撥付給獲獎(jiǎng)選手和對(duì)應(yīng)專家團(tuán)隊(duì)個(gè)人，所需經(jīng)費(fèi)從省級(jí)財(cái)政預(yù)算資金中列支。

4.落實(shí)獲獎(jiǎng)選手升學(xué)和技能等級(jí)晉升等待遇。對(duì)世界技能大賽、全國(guó)技能大賽獲獎(jiǎng)選手和全省性綜合職業(yè)技能大賽前3名選手，可分別享受省屬應(yīng)用型本科、高職院校免試入學(xué)政策。對(duì)世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手可直接晉升高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)；全國(guó)技能大賽獲獎(jiǎng)選手，可直接晉升技師職業(yè)技能等級(jí)，已有技師職業(yè)技能等級(jí)的，可晉升高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)。

（十三）對(duì)符合條件的高技能人才，可采取直接考察方式公開招聘到職業(yè)學(xué)校與所獲技能獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的崗位任教，并破格晉升職稱。

1.符合條件的高技能人才包括：具有技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)（崗位等級(jí)）的中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人、江淮杰出工匠、安徽省技能大獎(jiǎng)獲得者以及享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼的企業(yè)高技能人才，以及世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)選手、全國(guó)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上選手、全國(guó)行業(yè)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手（一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項(xiàng)前10名、雙人賽項(xiàng)前7名、三人賽項(xiàng)前5名的選手）。

2.直接考察招聘的具體程序按照人事管理權(quán)限所屬人力資源社會(huì)保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.破格晉升職稱按照職業(yè)學(xué)校和技工院校教師系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

本文自印發(fā)之日起執(zhí)行（文中明確執(zhí)行日期的除外），原有關(guān)政策與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本文件未明確的政策，按相關(guān)專項(xiàng)文件規(guī)定執(zhí)行。

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一、國(guó)家、省、市各類政府資助類項(xiàng)目申報(bào);

二、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國(guó)家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國(guó)家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評(píng)價(jià)、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺(tái)套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、規(guī)上、老字號(hào)、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請(qǐng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、項(xiàng)目建議書、等各類報(bào)告編制;

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