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宜昌人力資源產業園政策調整：勞務外包最高補貼600萬，2027年到期
宜昌人力資源服務企業注意！入駐產業園做勞務外包能拿600萬補貼？獵頭營收超千萬補3%？新政已明確！宜昌市優化人力資源服務產業園政策，廢止原“財政獎勵”，推出外包、測評、獵頭等四大類業態獎勵，最高補600萬，且入駐獎勵延至2027年，符合條件企業別錯過政策紅利！
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一、第一條“支持對象和條件”調整為：
（一）宜昌城區范圍內已經建成或新建的人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）。
（二）在產業園入駐辦公且在宜昌市域范圍內開展經營的人力資源服務企業。
二、廢止第二條“具體政策”中“財政獎勵”條款內容，調整為“業態升級獎勵”，具體內容為：
入駐人力資源服務產業園的人力資源服務企業，可享受業態升級獎勵政策。
1.勞務外包獎勵。對人力資源服務企業通過專業勞務外包服務（含招聘流程外包）解決企業用工問題的，按勞務外包總費用的2%、最高不超過600萬元給予人力資源服務企業獎勵。對發展離岸外包業務的部分，按照離岸外包業務營收的5%、最高不超過100萬元的標準給予獎勵。
2.測評培訓獎勵。對人力資源服務機構為企業開展人力資源測評、人力資源培訓、薪酬架構設計等業務的，按照年度項目實際結算費用的10%、最高不超過50萬元給予人力資源服務企業獎勵。
3.獵頭服務獎勵。對人力資源服務企業開展獵頭服務為企業解決人才需求的，年度營收達到1000萬元及以上的，按照獵頭業態年度營收的3%、最高不超過100萬元，給予人力資源服務機構獎勵；年度營收不超過1000萬元的，按照年度營收的1%予以獎勵。
4.對外包業態年度營收首次突破1億元、2億元、5億元、10億元、15億元的；人才尋訪等獵頭業態年度營收首次突破500萬元、1000萬元、1500萬元、2000萬元、2500萬元的；其他業態（包括招聘服務、測評培訓、管理咨詢、數字化服務等）年度營收首次突破500萬元、1000萬元、2000萬元、3000萬元、4000萬元的，分別給予每家10萬元、25萬元、50萬元、75萬元、100萬元一次性獎勵，同一家企業、同一種業態年度營收實現層級提升的給予差額獎勵。
三、廢止第三條“有關事項”中“對入駐產業園的全球、全國人力資源服務業500強企業，可通過‘一事一議’方式給予重點扶持”政策條款。
四、同一企業同一事項符合多項支持政策的，按“就高不重復”原則執行。
五、第二條“具體政策”中“入駐獎勵”政策條款延續執行至2027年9月26日，其他條款及以上調整措施有效期至2027年12月31日。原政策實施期間已滿足條件的，按照原辦法執行。涉及連續性的獎勵條款，自滿足政策條件之日起計算。
六、市人社局、市財政局負責制定本政策實施細則，并會同產業園所在區人民政府抓好組織實施。各縣市（含夷陵區）可對新建或已建成的人力資源產業園參照實施。
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