通知公告

為深入貫徹落實中央及省委省政府關于科技創(chuàng)新決策部署，深化科技成果轉化“最后一公里”改革，安徽省科技廳會同多部門起草了《加強技術經理人隊伍建設若干舉措（征求意見稿）》，現面向社會公開征求意見。本政策旨在通過構建覆蓋培養(yǎng)、評價、激勵、業(yè)態(tài)的全鏈條支持體系，每年培養(yǎng)技術經理人超1000人次，打造一支專業(yè)化、市場化的技術經理人隊伍，為安徽高質量發(fā)展注入強勁動能。
安徽省技術經理人隊伍建設若干舉措申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
深耕項目申報13載，我們?yōu)榘不铡⒑薄⒔K、湖南、四川、陜西等重點省份的企業(yè)提供“前期規(guī)劃→中期培育→后期申報”的全流程服務。我們不僅是材料專家，更是您的戰(zhàn)略顧問，精準匹配政策紅利，確保每一項關鍵認證成功落地。
為展現我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項目矩陣：
資質認定：高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺：企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
知識產權：專利、商標、版權、軟件著作權；工商財稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
選擇我們，就是選擇一個全面、可靠的成功保障體系--讓您專注核心業(yè)務，將專業(yè)的事交給我們。
一、重點舉措
（一）加強技術經理人培養(yǎng)
1.健全技術經理人梯隊培育體系。支持安徽創(chuàng)新館加強國家技術轉移人才培養(yǎng)基地（安徽）（以下簡稱“國培基地”）建設，在全省組織開展初、中、高級梯次培訓，加強國際技術經理人培訓，每年培養(yǎng)技術經理人不少于1000人次。鼓勵我省新興產業(yè)推進組和未來產業(yè)工作組等圍繞產業(yè)發(fā)展，以訂單式模式定向培育適配產業(yè)需求技術經理人。建設省級技術經理人培訓師資庫，動態(tài)遴選不少于100名“懂科技、懂市場、懂產業(yè)、懂資本、懂管理”的實踐型人才入庫。（責任單位：省科技廳、省發(fā)改委、省工業(yè)和信息化廳，省新興產業(yè)推進組辦公室，安徽創(chuàng)新館）
2.探索開展技術經理人學歷教育。鼓勵高等院校、職業(yè)院校設立技術經理人學院或相關學科專業(yè)，開設相關課程。支持中國科大設立技術轉移碩士研究生項目，支持合工大開展技術經理方向金融碩士培養(yǎng)。（責任單位：省科技廳、省教育廳，中國科大、合工大）
3.建設技術經理人實踐基地。聚焦我省現代化產業(yè)體系，依托科技領軍企業(yè)、頂尖孵化器、概念驗證中心、中試基地、技術轉移機構、產業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新平臺，打造一批行業(yè)特色鮮明、實訓功能突出的技術經理人實踐基地，為技術經理人開展成果挖掘、評估、培育、交易、產業(yè)化及推廣等提供場景機會。（責任單位：省科技廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳，各市人民政府）
（二）優(yōu)化技術經理人管理和評價
4.實行技術經理人備案管理。建設省級技術經理人人才庫，明確入庫標準，對入庫的技術經理人實行分類分級、動態(tài)管理，依據技術轉移成效、服務質量等指標開展績效評價，建立以業(yè)績?yōu)閷虻摹胺e分”激勵機制。（責任單位：省科技廳，安徽創(chuàng)新館）
5.改革技術經理人職稱評價方式。完善符合技術經理人職業(yè)屬性和崗位特點的職稱晉升評價，加大成果轉化、技術推廣服務等績效評價指標權重，免除自然科研系列技術經紀專業(yè)中初級職稱論文要求。對成效顯著、貢獻突出的可按規(guī)定破格評審相應級別職稱。（責任單位：省科技廳、省人力資源社會保障廳）
（三）加大對技術經理人支持和激勵
6.完善技術經理人聘用機制。推動產業(yè)園區(qū)、高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、科技中介服務機構、企業(yè)等設立技術經理人專職崗位，明確科技成果轉化服務職責，支持以全職或兼職等方式聘用技術經理人，暢通技術經理人職業(yè)發(fā)展通道。（責任單位：省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳，各市人民政府）
7.加強優(yōu)秀技術經理人支持。定期開展“金牌技術經理人”評定工作。將符合條件的高水平技術經理人納入省高層次人才分級分類目錄，其中“金牌技術經理人”、高級技術經理人可分別認定為省級C類、D類人才，并根據省高層次人才服務清單享受相應服務事項，服務清單定期調整。支持在技術轉移轉化過程中做出突出貢獻的技術經理人，申報各類高層次人才計劃。（責任單位：省科技廳、省委人才工作局，安徽創(chuàng)新館）
8.保障技術經理人收益。支持技術經理人通過股權激勵、收益分成和傭金提取等模式獲取收益。允許高校院所在科技成果轉化收入中提取一定比例用于技術經理人獎勵，不受核定的績效工資總量限制。（責任單位：省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳）
9.支持建設技術經理人事務所。支持高校院所技術轉移中心、新型研發(fā)機構、科技領軍企業(yè)、科技中介服務機構等建設技術經理人事務所，面向國內外全職或柔性引進一批具備科技創(chuàng)新、知識產權、金融投資、企業(yè)孵化和成果產業(yè)化經驗的高層次技術經理人，提供業(yè)務場景、工作機會、傭金結算、稅費繳納、資源對接等服務。定期開展“優(yōu)秀技術經理人事務所”評定工作。（責任單位：省科技廳、省教育廳，各市人民政府，安徽創(chuàng)新館）
（四）完善技術經理人業(yè)態(tài)
10.打造技術轉移品牌活動。積極組織技術經理人參與科交會、世界制造業(yè)大會、“雙創(chuàng)匯”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“高校院所行”等品牌活動，支持安徽科技大市場開展科技成果直通車、月度交易會等形式多樣的供需對接活動，常態(tài)化組織技術經理人開展成果挖掘、交流對接、交易撮合等成果轉化工作。（責任單位：省科技廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳，各市人民政府，安徽創(chuàng)新館）
11.打造一站式綜合服務平臺。支持安徽科技大市場構建技術轉移線上系統，完善科技成果庫、需求庫、人才庫，為技術交易雙方和技術經理人提供技術成果AI匹配推送、信用風險評估、交易合同生成和備案等功能，提升技術轉移服務效能。（責任單位：省科技廳，安徽創(chuàng)新館）
12.構建“技術經理人+”生態(tài)。依托“政產學研金服用”平臺，支持技術經理人聯動產業(yè)園區(qū)、孵化器、高校、院所、企業(yè)、金融機構、科技服務業(yè)機構等，打造“科學家+企業(yè)家+投資人+技術經理人”協同創(chuàng)新機制。支持知識產權保護機構、律師事務所、會計事務所等專業(yè)服務機構培育專業(yè)化技術經理人團隊。（責任單位：省發(fā)展改革委、省委金融辦、省教育廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省司法廳、省財政廳、省市場監(jiān)督管理局）
二、組織保障
（一）加強統籌推進。省科技廳會同省有關部門建立統籌推進技術經理人隊伍建設工作機制，定期研究解決工作推進中的重大問題，強化工作調度，督促指導任務落實。
（二）強化行業(yè)自律。充分發(fā)揮技術經理人協會等行業(yè)協會作用，對參與科技成果轉化活動的市場主體交易履約等過程進行規(guī)范，建立“黑白名單”制度，促進行業(yè)自律和健康發(fā)展。
（三）注重宣傳引導。加強技術經理人政策宣傳，總結技術經理人成功案例，推廣典型事跡，強化示范效應，在全省營造尊重技術經理人、重視科技成果轉化的良好創(chuàng)新生態(tài)。
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