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四川高層次人才政策申報指南：最高5000萬獎勵，天府峨眉/青城計劃、蓉漂計劃、蓉城英才詳解！
四川省深入推進人才強省戰略，各級政府部門出臺了一系列高層次人才引進政策，包括天府峨眉計劃、天府青城計劃等重大人才工程，為海內外高層次人才提供最高5000萬元的團隊資助和500萬元的個人獎勵。本文為您詳細解讀四川省、成都市及各區縣的人才政策。需要申報了解這些政策可咨詢小編：
四川省、成都市及區縣、地市州高層次人才獎勵政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
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一、四川省高層次人才獎勵政策
積極貫徹落實中央關于高層次人才引進的戰略部署，不斷推進人才強省戰略，鼓勵各地市根據自身發展需求制定人才引進政策，營造良好的人才發展環境。
（一）項目支持
（A）高層次人才
1.“科創十條”：涉及創新平臺建設、創新生態優化、創新人才聚集三大方面。在創新人才聚集方面，聚集高端緊缺人才、支持建設高水平創新團隊，注重激發引才用才活力。例如，“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”分別增加50個名額，增設國防科技領域人才專項，加大對博士后的自主培養力度。
2.有四川省引進海內外高層次人才“*”實施辦法等政策，分個體引進、團隊引進、專項引進三個類別。旨在加快引進能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才和團隊。
3.符合條件的國（境）外或省外進的高層次急需緊缺人才，入選省級重大人才計劃后一次性給予每人50萬元至200萬元資助。
4.“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”“四川高端引智計劃”等，培養和引進一批優秀創新創業人才和團隊。
5.為“天府學者”特聘專家入選者提供特殊支持經費，省財政給予每個崗位20萬元資助，設崗單位配套經費不低于省財政標準。
6.符合條件的省學術技術帶頭人及后備人選、進站博士后等，可申報學術技術帶頭人培養支持經費、博士后科研經費，給予不超過10萬元的項目資助。
7.設立博士后創新人才支持項目，每個項目給予40萬元資助；博士后日常經費資助標準提高至每人16萬元；博士后科研項目特別資助擴大到100項，每項最高給予20萬元資助；入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入省級重大人才計劃青年人才項目并享受“天府英才卡”A卡相關支持政策。
8.符合條件的留學回國人員，可申報留學人員回國創業啟動經費、科技活動項目擇優資助經費，分別給予不超過30萬元、10萬元的項目資助。
10.鼓勵申報人員參加2024年四川省留學回國人員創新創業大賽，進入決賽的項目可獲得評審加分，予以優先支持。
（B）高層次人才團隊
1.對省級重大人才計劃入選創新團隊、創業團隊，一次性給予每個團隊200萬元至500萬元資助；對創新創業團隊中經評估具有重大產業化前景的戰略發展項目，可給予最高5000萬元綜合資助。
2.院士團隊以四川省單位為第一完成單位取得科技成果，獲國家科學技術獎的按1:1給予配套獎勵；中央科研院所院士團隊在川轉化的科技成果項目，省級財政科技計劃給予100萬元經費支持。
3.支持院士團隊牽頭參與四川省重大戰略規劃咨詢論證、開展科技核心問題戰略咨詢研究，依托四川省工程科技戰略咨詢研究項目給予最高不超過200萬元的項目經費資助。
（二）創新創業支持
1.對高層次人才創辦企業或核心成果轉化情況進行動態跟蹤支持，其企業或成果在三年內實現營業收入首次超過5000萬元、1億元、2億元的，綜合質量效益情況分別給予最高50萬元、100萬元、300萬元獎勵。
2.省級重大人才計劃入選人員所在用人單位轉移轉化職務科技成果，其轉化收益按不低于70%的比例獎勵作為成果完成人的入選人員及其團隊。
3.對重點產業園區、企業新增省級博士后科研工作站或博士后創新實踐基地給予20萬元資助；新建省級技能大師工作室、院士工作站、院士（專家）產業園分別給予30萬元、50萬元、300萬元資助。
4.支持院士團隊領銜建設省級重點實驗室、技術創新中心等研究平臺，對新建的四川省重點實驗室給予50萬元經費補助，對已建的四川省重點實驗室年度考核優秀的給予50萬元經費補助、周期評估優秀的給予80萬元經費補助。
二、成都市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月推出“人才新政3.0版”，提出“支持成渝地區雙城經濟圈人才協同創新”“支持創新主體引育戰略科學家和科技領軍人才”“吸引集聚青年科技人才”等政策舉措。
2.蓉漂計劃：支持引進到成都市的戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才等科技創新人才以及哲學社科、現代金融、社會治理、鄉村振興等其他領域高層次人才，給予入選個人最高300萬元、團隊最高500萬元資金資助。
3.蓉城英才計劃：支持來蓉且連續在蓉全職工作5年以上的科技創新、軍民融合、哲學社會科學與文化藝術、城市治理、鄉村振興、教育、衛生等領域本土高層次人才，給予入選個人最高100萬元、團隊最高300萬元資金資助。
4.成都市產業建圈強鏈人才計劃：支持在成都市集成電路、新型顯示等30個重點產業鏈工作，且研究方向符合各重點產業鏈發展方向的企業在職人員，給予入選個人30萬元資金資助。
5.“蓉城人才綠卡”：給予團隊最高3張“蓉城人才綠卡”市級卡，提供人才安居、子女入學、健康醫療、金融扶持等服務保障。
6.成都市科技人才創新創業資助：根據《成都市科技人才創新創業資助管理辦法》，成都市科學技術局對高校院所科技人才創業資助、高校院所科技人才創新服務資助、青年創客創新創業資助、聯合培養重點產業領域博（碩）士資助申報項目進行了立項資助。
三、成都市主要區縣高層次人才獎勵政策
（一）高新區高層次人才獎勵政策
1.資金支持：面向全球引進符合成都高新區主導產業建圈強鏈方向、具有突出技術創新能力的急需產業創新領軍人才，給予最高2000萬元支持；每年進行金熊貓創業“成就獎”“人才獎”評選，“成就獎”每年評選5名，每位獲得200萬元獎勵，“人才獎”每年評選10名，每位獲得100萬元獎勵。
2.產業扶持：對“岷山行動”計劃的揭榜團隊給予最高不超過1億元產業扶持資金，重大項目無支持上限，同時在載體、孵化和人才方面提供幫助。
3.支持海歸派、蓉歸派、創客派、學院派等高層次四派人才進區創業，經認定后給予最高500平方米的創業空間支持，以科技“創新券”形式三年給予最高50萬元專業創業服務支持，獲得股權融資的給予最高500萬元啟動資金支持，力爭每年新增300家高四派人才企業。
4.根據《成都高新區急需科技創新領軍人才和急需產業創新領軍人才專項支持政策》：
支持對象：在成都高新區登記管理的新型研發事業單位引進的急需科技創新領軍人才、工商和稅收關系在成都高新區的重點企業引進的急需產業創新領軍人才，人才主要研究方向應符合成都高新區主導產業細分領域核心技術或“卡脖子”技術方向。
支持標準：新型研發事業單位引進的人才，經認定給予3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼；重點企業引進的急需產業創新領軍人才，經專家評審認定，Ⅰ檔—Ⅴ檔人才分別對應給予3年、每年最高500萬、150萬、100萬、50萬、20萬的定額補貼。
（二）錦江區高層次人才獎勵政策
1.2023年出臺《關于人才引領高質量發展的若干政策措施》，設立10億元人才發展專項資金，為全方位培養、引進、用好產業人才和各類急需緊缺人才提供有力支撐。
2.面向頂尖科技創新團隊進行“雙招雙引”，對于符合要求的科技創新團隊，給予最高2000萬元綜合資助。
3.中高端產業人才補貼：對新引進到錦江區創新創業且達到B類及以上人才標準的，三年內按其工資薪金個人年度區級實際經濟貢獻的80%給予補貼。符合急需緊缺人才和高端人才目錄且年薪達100萬元以上的（房地產項目開發企業除外），按個人年度區級實際經濟貢獻的100%給予補貼，單個企業累計不超過10人。
4.企業高管團隊激勵：企業集中匯繳的個人年度實際經濟貢獻達到100萬元以上的（房地產項目開發企業除外），對不超過5名企業高管，按其工資薪金個人年度區級實際經濟貢獻的100%給予獎勵，每增長100萬元，可增加不超過5名高管，單個企業累計不超過10人（商務服務企業累計不超過20人）。
5.人才培養與創業支持：實施“錦繡優才”培養計劃，在“1+3+3”產業領域，擇優支持培養一批高層次創新創業領軍人才，三年內給予每人20萬元的資助；鼓勵在校和畢業未超過三年的普通高校全日制大學生創新創業，給予最長3年租金減免及貸款支持。
6.股權激勵獎勵：對實施股權激勵的企業頭部人才，按頭部人才所獲得股權對應凈資產價值的5%，給予最高100萬元獎勵，獎勵金額不超過個人年度區級實際經濟貢獻。
7.引才育才獎勵：對成功引進或培育市級及以上人才計劃專家的招才引智顧問、人力資源服務機構和用人單位，給予最高20萬元的引才獎勵和最高10萬元的育才獎勵；對所引進人才帶項目、帶資金到錦江區創辦企業，注冊資本金實繳500萬元以上的，額外給予最高50萬元的協同引才獎勵。
（三）青羊區高層次人才獎勵政策
1.獲評全區創新創業人才，可享受安家補貼，A類50萬元、B類40萬元、C類30萬元、D類20萬元、E類10萬元標準，3年內按20%、30%、50%比例逐年發放。
2.提供購房補貼、租房補貼等安居保障，購房補貼按上述類別標準，3年內按50%、30%、20%比例逐年發放；租房補貼3年內按照A類5000元/月、B類4000元/月、C類3000元/月、D類2000元/月、E類1000元/月標準發放。
3.對入選市級以上引進國外智力項目或留學人員科技活動擇優資助項目，按1:1匹配資助資金。
4.為人才提供就業入學支持，在政策許可范圍內辦理配偶工作調動或推薦就業，若配偶暫未就業，給予三年內2000元/月生活補貼直至就業，未成年子女可一次性選擇公辦中小學就讀。
（四）金牛區高層次人才獎勵政策
1.2022年發布《關于進一步強化要素支撐激發人才創新創業就業活力的若干措施》，對在蓉博士后出站后在金牛區工作的，3年內給予每人10萬元獎勵；對企業提供最高100萬元的引才補貼。
2.對在蓉博士后科研流動站、工作站、創新實踐基地研修的博士后人才，出站后且在金牛區工作的，三年內按3:3:4比例給予每人10萬元獎勵。
3.引才獎勵：根據《成都市金牛區急需緊缺人才和高端人才目錄》A、B、C、D、E類人才標準，每新引進1名人才且落戶金牛區，分別給予用人單位10萬元、2萬元、5000元、1000元、500元引才獎勵。
4.成立總規模1.5億元的人才創新創業基金，對優質人才項目進行直接股權投資。對人才（團隊）獲得國內知名投資機構股權投資的，按照不同層級給予最高50%的基金跟投，最高累計1000萬元。
5.對不同層次的人才給予相應的項目資金支持，如對“驕子計劃”中的高層次人才（團隊），給予最高300萬元至50萬元不等的項目資金支持，特別優秀的可采取“一事一議”的方式給予最高1億元綜合配套支持。
6.產業人才生活補貼：圍繞金牛區重點產業鏈“鏈主”“準鏈主”企業需求，對新引進的博士、碩士研究生學歷學位的應屆畢業生，連續三年分別給予每人每年2.4萬元、1.2萬元生活補貼。
7.青年人才創業扶持：對在?；虍厴I5年內、在金牛區開辦創業實體的大學生，經審核后給予1.5萬元一次性創業補貼；對入駐金牛區青年（大學生）創業園及分園（分中心）的大學生，從入駐次月起，給予300元/月/工位的租賃補貼，補貼期限不超過1年。
8.柔性引才補貼：支持全區企業、大院大所柔性引進戰略科學家和科技領軍人才，每柔性引進1名戰略科學家，按勞務報酬的50%一次性給予用人單位最高100萬元引才補貼；每柔性引進1名科技領軍人才，按勞務報酬的20%一次性給予用人單位最高50萬元引才補貼。單個用人單位年度申報額不超過200萬元。
（五）武侯區高層次人才獎勵政策
1.曾出臺《成都市武侯區引進高層次創新創業人才實施辦法（試行）》。對引進的團隊最高給予一定金額的資助；對各類高層次人才到武侯區創新創業，經評審核定，給予相應的資金資助，例如對引進的人才最高給予一定金額的資助。
2.設立了人才專項資金，對符合條件的科技創新人才和創業人才給予生活補貼、購房補貼等支持，同時積極為人才解決子女入學、醫療保障等后顧之憂，吸引和留住人才。
（六）成華區高層次人才獎勵政策
1.企業引才方面有相關政策，如2024年對符合條件的企業進行引才補貼、專業技術職稱提升獎勵公示。但具體標準和范圍需根據具體政策文件確定。
2.成華區積極推動東郊記憶等文創產業園區的發展，吸引了大量的文化創意和科技融合型人才。對于在文創科技領域有突出貢獻的人才和團隊，給予項目資助、獎勵等支持。
（七）龍泉驛區高層次人才獎勵政策
1.資金支持：對高層次人才團隊的創新創業項目給予資金支持，積極培育壯大高新技術企業。
2.融資支持：推動成立科技金融協會，開展“創驛直通車”科技金融系列融資對接活動，大力推廣“研發貸”“成果貸”等金融產品，為人才創業企業提供融資支持。
3.創業落戶支持：推出“創業落戶”政策，鼓勵海內外優秀的創業人才來龍泉驛區創業，并提供辦公場所、資金、技術等支持。落戶成功后可享受租房、征地等方面的優惠政策。
4.2023年制定出臺《成都經開區（龍泉驛區）科技創新驅動高質量發展若干政策措施（試行）》《成都經開區（龍泉驛區）博士創新站建設工作方案》等系列政策，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈加速融合。
（八）青白江區高層次人才獎勵政策
1.2024年啟動《成都市青白江區“智匯陸港”人力資源協同創新行動計劃》《成都市青白江區支持中試產業人才引育的若干政策措施（試行）》。“智匯陸港”人才政策，聚焦區內“6+2”現代化產業體系建設等重點工作和相關領域人才需求，給予人才個人、在青企業（社會組織）、雙創平臺三大類別政策獎勵支持。
2.鼓勵高端人才來區創業，對租用經政府認可的創新創業載體的人才給予辦公場所房租補貼。
3.根據項目情況，對高層次人才給予最高100萬元資金支持；對其他創業者給予最高50萬元資金支持。
4.設立人才落戶專項獎勵，對在區內企業或社會組織工作且落戶青白江區的本科及以上學歷人才，給予6000元一次性獎勵。
（九）新都區高層次人才獎勵政策
1.開展高層次人才（團隊）創新創業扶持計劃（“香城英才計劃”），申報成功的人才和團隊可享受相應的資金獎勵和科研經費支持，但具體標準根據不同項目而定。
2.出臺“人才新政2.0”，包括全方位引育多元人才隊伍、鼓勵各類人才在新都創新創業、打造高能級人才平臺、強化產業鏈人力資源協同、做優高品質人才生態等5個方面12條舉措。對符合條件的人才和項目給予相應的資金支持和補貼，具體政策和支持金額根據不同情況而定。
3.新都區積極打造航空產業園區等產業集聚區，對航空航天、智能制造等領域的科技創新人才和創業人才給予重點支持。對入駐園區的企業和人才團隊，給予租金補貼、設備購置補貼等支持。
4.設立科技創新創業基金，為科技創業項目提供資金支持，同時加強與金融機構的合作，為人才創業提供融資服務。
（十）溫江區高層次人才獎勵政策
1.在生物醫藥、大健康等產業領域吸引人才，提供產業扶持資金、科研項目資金等支持。人才安居方面，建設了一批高品質的人才公寓。
2.對優秀海外高校應屆畢業生創新創業給予補貼，本科、碩士、博士學歷學位的，可分別申請一定金額的一次性補貼。
3.出臺《成都市溫江區加快建設人才工作先行區激發人才創新創造活力的十條政策措施》，對全日制碩士及以上應屆畢業生，落戶并全職在溫江重點產業企業就業，分三年給予最高3萬元/人的優才券。
4.《成都市溫江區高層次人才創新創業支持政策》，對高層次人才從創新創業項目支持、人才個人支持、引進培育保障三方面進行支持。
5.對不同層次的高層次人才創業項目給予不同額度的創業資金支持，最高可達1億元。對高層次人才給予薪酬補貼、購房補貼或租房補貼等。
6.融資支持：對高層次人才創業企業實際獲得銀行貸款余額給予最高100萬元貼息補貼；對在溫江區發起設立1億元以上創業投資基金的創業投資管理機構給予最高2000萬元補貼等。
（十一）雙流區高層次人才獎勵政策
1.對航空經濟、電子信息等產業的人才給予重點支持，提供創業啟動資金、貸款貼息等優惠政策。
2.對大學生創業有租金減免、場地補貼、創業補貼、創業吸納就業獎勵等政策。
3.資金支持：符合條件的大學生創業項目給予最長3年租金減免；來雙創業青年人才創辦的企業經評審認定后，單個項目支持金額每年最高不超過20萬元，扶持時間最長不超過2年；大學生創業實體和創業項目符合條件的，給予每個1萬元的一次性創業補貼等。
4.融資支持：畢業5年內的高校畢業生創辦企業或從事個體經營，可申請企業最高400萬元、貸款期限最長不超過2年，個體最高30萬元、貸款期限不超過3年的創業擔保貸款，財政給予實際貸款利率50%的貼息。
5.人才安居支持：設立青年人才驛站，為專科及以上應屆畢業生來蓉應聘提供7天免費住宿。
6.2024年根據《關于印發〈成都市雙流區空港科創人力資源協同創新政策措施實施細則〉〈成都市雙流區關于加快建設具有區域影響力的創新人才高地政策措施實施細則〉的通知》，開展“雙流區人才政策”科技領域項目申報工作。申報對象為工商注冊、稅收解繳和統計關系在雙流區實際管轄范圍內，具有獨立法人資格的企業及機構。
（十二）郫都區高層次人才獎勵政策
1.郫都區以電子信息、川菜產業等為重點發展產業，對相關領域的科技創新人才和創業人才給予政策支持。對入駐產業園區的企業和人才團隊，給予稅收優惠、政策扶持等支持，鼓勵企業開展科技創新和創業活動。
（十三）新津區高層次人才獎勵政策
1.新津區積極推動天府智能制造產業園等園區的發展，對智能制造、新能源等領域的科技人才和創業團隊給予支持。對符合條件的企業和人才，給予創業啟動資金、項目資助等支持。
（十四）彭州市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月出臺產業強市等5個人才政策文件，構建起“131n”人才政策體系。包括明確急需緊缺人才分類目錄；支持產業人才、事業單位急需緊缺人才及特色人才隊伍建設；推出人才購房補貼辦法，健全人才安居服務體系；推出專項人才政策，夯實全領域人才支撐。
（十五）大邑縣高層次人才獎勵政策
1.按照《鼓勵青年人才來大邑創新創業實施細則》，對符合條件的青年人才創新創業給予補貼獎勵，2024年擬確定四川遠星橡膠有限責任公司等企業吸納的7人為補貼獎勵候選人員。
2.重點企業全職新引進的青年人才（應屆碩士研究生及博士、博士后人才）與大邑縣重點企業簽訂3年以上勞動合同，可以申請青年人才生活補貼。給予應屆碩士研究生每人3萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，給予10000元/人/年生活補貼；給予博士每人5萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，按照5：2：3的比例，分別給予25000、10000、15000元生活補貼；給予博士后每人10萬元生活補貼，按照5：2：3的比例，從引進的次月起3年內，分別給予50000、20000、30000元生活補貼。
3.青年人才新在大邑落戶滿一年的，應屆碩士研究生每人再給予5000元落戶補貼，博士、博士后人才每人再給予10000元落戶補貼。
4.對重點企業通過設立專項獎學金與國內外高校合作開展人才培養，吸引青年人才來邑全職工作的，按企業實際發放獎學金總額的30%給予企業補貼，每個企業每年最高不超過10萬。
四、其它地市州高層次人才獎勵政策
（一）南充市高層次人才獎勵政策
1.引進創新創業個人最高給予500萬元生活資助；對引進的創新創業團隊，最高給予1000萬元資金資助；對在南充工作期間取得相應人才資格條件的，最高給予500萬元綜合資助。為引進人才提供人才公寓或發放租賃補貼、購房補貼，并提供金融、科研、安居、教育、醫療等9大類44項專屬服務。
（二）樂山市高層次人才獎勵政策
1.發布《樂山市人才政策“嘉”十條》等政策。
2.對企事業單位新引進的博士后、博士、正高級專業技術職稱人才、副高級專業技術職稱人才分別給予50萬元、30萬元、30萬元、10萬元一次性安家補助；
3.對重點產業、戰略性新興產業新引進的首席技師、特級技師，分別給予30萬元、10萬元一次性安家補助；
4.對新引進到鄉村振興重點幫扶縣的“雙一流”高校碩士，給予10萬元一次性安家補助。
5.對引進來樂符合條件的碩士或副高及以上優秀人才，按最高10000元/月標準發放崗位激勵金。
6.服務保障：符合條件的可發放“嘉州英才卡”，提供安居、醫療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優惠便捷服務，按程序申請入住人才公寓或享受住房租金補貼等。
（三）樂山市高新區高層次人才獎勵政策
1.設立人才專項資金，由本級財政安排1000萬元經費。用于支持該區自主引才、自主育才、自主留才、人才獎評、人才安居和鄉村振興。
2.對首次全職引進或來該區創業的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創業人才、青年優才、基礎人才，分別給予每人每月10000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元的崗位補貼，補貼期限不超過2年。
3.對柔性引進的頂尖人才、領軍人才、高級人才，按照技術創新、項目合作等實際成效，以及樂山高新區用人單位每年實際支付其稅前勞動報酬的10％給予薪酬資助，每年分別最高不超過10萬元、5萬元、3萬元，累計資助期限不超過2年。
4.對首次全職引進且年薪在30萬元以上的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創業人才，前3年每年以其對高新區地方主要經濟貢獻為標準等額獎勵給個人，之后2年給予減半獎勵。
（四）內江市高新區高層次人才獎勵政策
1.重點支持頂尖人才、國內外高層次人才（團隊）、急需緊缺專業人才、優秀本土人才，以及符合高新區主導產業發展需求的知識型、技能型、創新型高技能人才以及柔性引進人才。
2.對引進年薪50萬元及以上的創新創業人才，在5年內，每年給予年薪10%的崗位激勵資金，最高不超過200萬元；
3.對高層次、急需緊缺專業人才，正高、國家級榮譽人才給予每年6萬元崗位激勵資金，博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽人才給予每年5萬元崗位激勵資金，碩士研究生、技師、市廳級榮譽人才給予每年3萬元崗位激勵資金。
4.對畢業5年內首次到內江高新區創辦企業的博士、碩士、全日制本專科生，分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性創業補助。
5.安居支持：對引進的高層次人才在購房時給予補貼，年薪50萬元及以上的高層次創新創業人才和正高、國家級榮譽急需緊缺專業人才，可一次性享受10萬元/套的購房補貼；博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽急需緊缺專業人才，可一次性享受8萬元/套的購房補貼；碩士研究生、技師、市廳級榮譽急需緊缺專業人才，可一次性享受6萬元/套的購房補貼。
（五）巴中市高層次人才獎勵政策
1.信貸支持：督促銀行機構建立健全高層次人才企業首貸、續貸政策，拓展首貸戶業務，增加企業授信額度最高可達1000萬元，延長貸款期限，給予利率優惠。支持銀行機構開展人才純信用、無抵押、無擔保類貸款，創設特色信貸產品。
2.上市支持：對高層次人才創辦的企業在境內主板、創業板、科創板和境外主要資本市場首次公開發行股票（IPO）的，省級財政給予100萬元的一次性費用補貼；“新三板”掛牌的，省級財政給予50萬元一次性費用補貼；新納入省上市后備企業資源庫的，省級財政給予20萬元一次性補貼。
3.擔保支持：落實創業擔保貸款貼息政策，對符合條件的創業者個人或小微企業提供融資擔保及貼息支持，個人最高貸款額度30萬元，期限最長3年；企業最高貸款額度400萬元，期限最長2年。鼓勵政府性融資擔保機構對有技術儲備、有市場發展前景的高層次人才企業項目提供融資擔保，符合條件的高層次人才“普惠小微”貸款擔保費率最高不超過1%。
隨著人才強省戰略的深入實施，四川省對高層次人才的支持力度不斷加大。各類人才應密切關注政策動態，積極申報適合自己的項目，爭取最大程度的支持。本文匯總的政策信息僅供參考，具體獎勵標準和申報要求以各地最新發布文件為準
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