宜昌市高校院所科技成果轉(zhuǎn)化綜合試點實施方案申請總體條件要求和程序整理，詳情如下，夷陵區(qū)、西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點軍區(qū)、猇亭區(qū)，宜都市、枝江市、當陽市、遠安縣、興山縣、秭歸縣，長陽土家族自治縣、五峰土家族自治縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導！

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一、總體要求

加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，落實湖北省科技強省建設(shè)戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新促進科技成果轉(zhuǎn)化的機制和模式，暢通科技成果轉(zhuǎn)化通道，破解制約科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵瓶頸問題，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為全方位推進“強產(chǎn)興城、能級跨越”提供有力支撐。

以創(chuàng)新職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)獎勵等為突破口，探索建立賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)的機制和模式，進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗和做法，推動完善相關(guān)政策措施，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。選擇若干家改革動力足、創(chuàng)新能力強、轉(zhuǎn)化成效顯著、示范作用突出的高等院校和科研院所開展前期試點，力爭2024年底在市內(nèi)各高校院所推廣。

二、主要任務(wù)

(一)賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)。

試點單位可將歸單位所有的職務(wù)科技成果所有權(quán)賦予成果完成人（團隊），試點單位與成果完成人（團隊）可以約定共同持有或按份共有，約定按份共有的，成果完成人（團隊）持有的份額不低于70%。成果類型包括專利權(quán)、計算機軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)、植物新品種權(quán)，以及生物醫(yī)藥新品種和技術(shù)秘密等。對可能影響國家安全、國防安全、公共安全、經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定等事關(guān)國家利益和重大社會公共利益的成果暫不納入賦權(quán)范圍，建立賦權(quán)成果的負面清單制度。

試點單位應(yīng)建立健全職務(wù)科技成果賦權(quán)的管理制度、工作流程和決策機制，按照科研人員意愿采取轉(zhuǎn)化前賦予職務(wù)科技成果所有權(quán)（先賦權(quán)后轉(zhuǎn)化）或轉(zhuǎn)化后獎勵現(xiàn)金、股權(quán)（先轉(zhuǎn)化后獎勵）的不同激勵方式，對同一科技成果轉(zhuǎn)化不進行重復激勵。試點單位與科技成果完成人（團隊）應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確轉(zhuǎn)化科技成果各方的權(quán)利和義務(wù)，并及時辦理相應(yīng)的權(quán)屬變更等手續(xù)。

（二）賦予科研人員職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。

試點單位可賦予科研人員職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。科技成果完成人（團隊）應(yīng)向單位申請并提交成果轉(zhuǎn)化實施方案，由其單獨或與其他單位共同實施科技成果轉(zhuǎn)化。在科研人員履行協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化取得積極進展、收益情況良好的情況下，試點單位可進一步延長科研人員長期使用權(quán)期限。試點結(jié)束后，試點期內(nèi)簽署生效的長期使用權(quán)協(xié)議應(yīng)當按照協(xié)議約定繼續(xù)履行。成果完成人自賦權(quán)之日起2年內(nèi)未實質(zhì)性啟動轉(zhuǎn)化工作的，單位可自行組織或委托第三方開展成果轉(zhuǎn)化。科技成果轉(zhuǎn)化過程中，成果完成人不受是否在崗限制，退休人員與原單位在崗人員同等享受相關(guān)權(quán)利。

（三）優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化資產(chǎn)管理方式。

充分賦予試點單位管理科技成果自主權(quán)，探索形成符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的資產(chǎn)管理模式。高等院校、科研機構(gòu)對其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資，對科技成果在境內(nèi)使用、處置不需報主管部門、財政部門審批。高校院所通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等形式確定職務(wù)科技成果價格的，可免予資產(chǎn)評估及備案。試點單位要通過年度報告制度、技術(shù)合同認定、科技成果登記等方式，及時掌握賦權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化情況，積極采取多種方式加快推動科技成果轉(zhuǎn)化。

（四）加強技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)。

試點單位在不增加單位編制的前提下，可設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移辦公室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等內(nèi)設(shè)機構(gòu)，或者聯(lián)合地方、企業(yè)設(shè)立從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、中試熟化的獨立機構(gòu)，以及以全資擁有的技術(shù)轉(zhuǎn)移公司、知識產(chǎn)權(quán)管理公司等方式建立技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)。建立技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)績效評價辦法，提升專業(yè)服務(wù)能力。

（五）健全統(tǒng)計與評價體系。

健全試點單位科技成果轉(zhuǎn)化績效評價體系，修訂相應(yīng)考核評價指標和科研獎勵政策，提高成果轉(zhuǎn)化在考核指標中的占比，將科技成果轉(zhuǎn)化情況作為相關(guān)單位及人員評價、考核和科研資金支持的重要依據(jù)。建立從事科技成果轉(zhuǎn)化專職人員的職稱晉升渠道，對主持完成科技成果轉(zhuǎn)化、直接轉(zhuǎn)化收益達到相應(yīng)規(guī)定要求的專職人員，可以不受學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、任職資格限制，直接申報評審高級職稱。

（六）完善單位內(nèi)部管理制度。

試點單位要理順成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化全鏈條的管理機制和規(guī)范流程，健全職務(wù)科技成果披露制度、專利申請前評估制度和轉(zhuǎn)化公示制度和內(nèi)部風險防范監(jiān)督制度。要健全容錯糾錯機制和盡職免責機制，針對成果轉(zhuǎn)化過程中單位領(lǐng)導及科技管理人員履行勤勉盡職義務(wù)，嚴格執(zhí)行決策、公示等管理制度，在沒有牟取非法利益的前提下，可以免除追究其在科技成果定價、自主決定資產(chǎn)評估以及成果賦權(quán)中的相關(guān)決策失誤責任。

（七）落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。

職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，試點單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果作出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的事業(yè)單位正職領(lǐng)導，經(jīng)單位主管部門批準后，可以獲得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)獎勵。

三、組織實施

（一）加強組織保障。相關(guān)行業(yè)主管部門要做好頂層設(shè)計，加強政策、資源統(tǒng)籌，建立協(xié)同推進機制。試點工作采用備案制方式開展，由市科技局和市人社局牽頭負責，各試點單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求，向市科技局報送科技成果轉(zhuǎn)化試點備案材料和實施方案。

（二）突出試點作用。試點單位要堅持問題導向，強化政策引導，突出先行先試作用，結(jié)合自身特色優(yōu)勢，量體裁衣制定實施方案，明確具體任務(wù)、時間節(jié)點和可檢驗的成果形式。

（三）強化推廣應(yīng)用。各試點單位對科技成果轉(zhuǎn)化試點工作中遇到的難點問題，應(yīng)及時報告。市科技局會同人社、衛(wèi)健、財政等有關(guān)部門加強對試點單位的跟蹤指導，定期對試點中的典型案例、實施成效、創(chuàng)新經(jīng)驗等開展調(diào)查和評估，宣傳推廣典型經(jīng)驗，提升試點單位和科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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