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第一章總則

第一條落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，深入學習中共中央、國務院《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》等重要指示，認真落實《中華全國總工會關于印發〈大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）〉的通知》（總工發〔2024〕1號）精神，以建設社會主義現代化高品質空港雙流為目標，在“一港三區”建設中，緊緊圍繞發展新質生產力，持續開展雙流工匠培育認定工作，特制定本辦法。

第二條雙流工匠是在雙流區經濟社會高質量發展中，具備高超技能、精湛技藝和優異技術創新能力，長期踐行執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，在廣大職工中發揮引領帶動作用，并經過培育認定的技術技能人才代表。

第三條優化雙流工匠培育、認定、激勵、使用、管理等措施，每年有計劃、有重點地新增雙流工匠60名左右，到2029年新增雙流工匠300名左右，其中要有一定的女工匠。推動全區工匠人才規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化。

第二章擇優遴選

第四條雙流工匠培育遴選工作堅持面向在全區現代化產業體系中堅守生產服務崗位的職工，重點聚焦電子信息、航空經濟、生物醫藥、核能產業、光電產業等特色優勢產業，特別是其中的技術技能型、復合技能型、知識技能型、數字技能型人才。

第五條雙流工匠應具備擁護中國共產黨領導、自覺遵守憲法和法律、熱愛祖國、愛崗敬業、善于創新、甘于奉獻、具備優良的職業道德、職業操守和團結協作精神等基礎條件。

第六條雙流工匠應在工匠能力標準上具有突出潛能，即在引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現明顯發展潛力。

（一）引領力。1.勇挑重擔：在本職崗位上兢兢業業、勇于擔當，承擔本單位、本行業的工作重任。2.追求卓越：始終秉持工匠精神，不斷超越進取，突破本單位、本行業的先進水平。3.示范帶動：通過以身作則引領職工群眾立足崗位、創新創效，獲得一定榮譽。

（二）實踐力。1.技術技能素質突出：基于本崗位核心業務的技術技能水平達到行業、單位領先水平，或在本行業區級及以上的職業技能比賽中獲得名次。2.業績突出：業績表現處于行業、單位同崗位前列。3.持續學習：具有終身學習的意識和持續提升的韌勁，熟練掌握本職工作之外的知識技能或具有相關學習經歷。

（三）創新力。1.業務洞察：善于在生產實踐中發現問題、探索分析、總結規律，提出解決問題、生產優化等方案，或找出疑難問題的癥結所在。2.創新成果：持續開展技術改進或項目研究，形成工藝工法、專利、論文、專著、軟件著作權、企業以上標準等。3.價值創造：取得的創新成果、實施的生產優化等項目成功轉化，形成一定的經濟社會效益。

（四）攻關力。1.擔當重任：主持或參與區級以上的重大工程、重大項目、重大課題等并發揮重要作用；積極承擔單位工藝技術難題和產品質量問題的攻關任務，取得明顯成果；主持、參與完成的技術創新成果獲得區級或以上的表彰（表揚）獎勵。2.協同配合：具有團結協作意識，能夠與其他崗位技術技能人員、各領域人才團結協作、順暢溝通、形成團隊，在創新鏈、產業鏈協同攻關中發揮重要作用。3.直面難題：深入了解、積極研究、參與解決制約本行業、本單位發展的瓶頸問題。

（五）傳承力。1.總結繼承：注重學習梳理、吸收借鑒優良傳統，總結、歸納、提煉已有技術技能。2.培養人才：積極參與技術技能人才培養，通過師帶徒、指導實習生、擔任高校實習實訓教師等方式，培養出一批具有發展前景的中青年人才。3.應用智能：積極參與推動本領域知識技能的智能化、數字化，促進專業知識技能與智能工具相融合。

第七條鼓勵區內企業建立本單位企業工匠評選機制，評選的企業工匠作為雙流工匠培育對象。

第八條雙流工匠認定包括職工自薦，企業、鎮（街道）和產業功能區推薦。鼓勵優先推薦培育成熟的企業工匠參加雙流工匠遴選。

第九條推薦單位對推薦人選進行初審，職工自薦由工作單位所在鎮（街道）總工會（工會聯合會）、產業功能區總工會初審。自薦、推薦人選均由其所在工作單位進行不少于3個工作日的公示，并將推薦名單及材料報所屬鎮（街道）總工會（工會聯合會）或產業功能區總工會。

第十條鎮（街道）總工會（工會聯合會）、產業功能區總工會負責對申報名單及材料進行復核，并進行不少于3個工作日的公示。

第三章集中認定

第十一條雙流工匠遴選工作專家委員會（以下簡稱：專家委員會），負責雙流工匠遴選工作，由區總工會按照“一年一組建，一年一授權”原則組建。

（一）專家委員會設置資格審查小組，對通過鎮（街道）總工會（工會聯合會）、產業功能區總工會復審的申報推薦人選進行資格審查。

（二）專家委員會按照地域分布、產業行業同性質原則分設若干另選小組，圍繞“工匠五力”，依據申報材料對推薦人選現場認定并記名評分，按照得分高低排序。

（三）由專家委員會召開綜合認定會議，對小組評分結果進行綜合認定，確定雙流工匠候選人建議名單，經不少于5個工作日公示。

(四）公示無異議后，雙流工匠建議名單報請區人才工作領導小組審批，以區委、區政府名義認定。

第十二條獲得大國工匠、四川工匠、成都工匠或區轄企業引進省（自治區、直轄市）、市（州）工匠申報雙流工匠的，經專家委員會核實后直接進入雙流工匠建議名單，按程序進行審批認定。

第四章激勵措施

第十三條頒發雙流工匠證書，并給予一次性獎勵2萬元。

第十四條將雙流工匠納入各級黨委聯系服務范圍。按照規定程序推薦雙流工匠參選黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表，推薦到工會、共青團、婦女聯合會等群團組織中掛（兼）職。對納入區高層次人才庫管理的工匠，邀請推薦參加區級及以上重大會議，推薦參加國情省情市情專題研修。支持工匠企業建立黨組織，支持在雙流工匠中按程序發展黨員。積極開展雙流工匠聯系服務、走訪慰問活動。

第十五條成都工匠、四川工匠、大國工匠培育對象原則從雙流工匠中逐級推薦。注重推薦符合條件的雙流工匠參加各級技術能手、勞動模范、五一勞動獎章等申報評選，參加各級政府專家津貼以及有關科技獎、專利獎、創新爭先獎評選。支持雙流工匠參加創新成果展示等活動。支持參加學習培訓、學歷提升。支持鼓勵用人單位采取配套獎勵、協議工資制、成果轉化收益分配方式提高雙流工匠崗位待遇保障水平。

第五章作用發揮

第十六條支持鼓勵雙流工匠參與勞模工匠創新工作室、職工創新工作室等平臺建立運轉，在企業內部開展技術改進、項目研發、技術革新、帶徒授技等活動，加大各級各類女職工創新工作室培育力度。鼓勵企業組織雙流工匠參與技術中心、工業設計中心、制造業創新中心、技術創新中心、工程技術研究中心、產教融合實訓基地等平臺創建運轉，參與企業行業重大生產決策、技術革新和技術攻關。鼓勵企業探索“工匠+工程師”“工匠+博士”等模式，在科研和技術攻關中引入技能要素，發揮工匠人才創新能力。

第十七條開展工匠進企業、進機關、進校園、進社區活動，組織雙流工匠參加弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的研討、宣講、展示等相關活動。持續推動雙流工匠跨單位、跨行業、跨領域發揮作用。

第六章服務管理

第十八條因退休或崗位調動離開本區范圍的雙流工匠可保留其名稱，不再享受相關待遇。有下列情形之一者，撤銷雙流工匠名稱，取消相關待遇。

（一）弄虛作假；

（二）因觸犯國家法律，受到刑事處罰的；

（三）因違紀受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分的；

（四）因違法受到撤職、開除等政務處分的；

（五）違反政治紀律和政治規矩，或者違背社會公序良俗、道德品質敗壞，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（六）連續兩年年度考核評價不合格的；

（七）其他不宜保留名稱的。

第十九條雙流工匠實行分級管理。鎮（街道）總工會（工會聯合會）、產業功能區總工會加強對所轄范圍內雙流工匠的日常聯系與服務管理工作，及時收集訴求，精準開展服務，負責雙流工匠年度考核工作。

第二十條在雙流工匠遴選、認定和管理過程中，所在單位若存在弄虛作假等違規行為的，取消單位和個人下一年度雙流工匠推薦資格。

第七章組織保障

第二十一條雙流工匠認定工作由區委人才工作領導小組領導，由區委組織部（區委人才辦）統籌指導，區總工會會同區人社局組織實施。

第二十二條組織、宣傳、教育、科技、經信、人社、工會、工商聯等部門應深化溝通協調，認真做好與國家戰略人才相關政策的有效銜接，形成共同支持、多方發力做好雙流工匠工作的良好局面。深化部門聯動，面向全區現代化產業體系中的廣大企業和一線職工做好政策宣傳、解讀和組織發動工作。凸顯全區支柱產業、新興產業、未來產業發展需求，大力培育引進急需緊缺的技術技能人才。

第二十三條將弘揚工匠精神納入全區宣傳思想文化工作總體安排，加大對雙流工匠人才工作體系、雙流工匠能力素質本領、雙流工匠業績貢獻的宣傳力度，注重吸納雙流工匠群體參與思想教育、宣傳宣講、價值引領和輿論引導工作，教育指導更多職工走技能成才、技能報國之路，形成全社會重視培養工匠人才、支持工匠人才發展的良好氛圍，厚植勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

第八章附則

第二十四條本辦法由雙流區總工會承擔具體解釋工作。

第二十五條本辦法自印發之日起施行，有效期5年。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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