2025年四川省各市州科研項(xiàng)目申報(bào)要求類別及認(rèn)定時(shí)間流程指南等內(nèi)容整理如下，成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、四川省各市州科研項(xiàng)目申報(bào)類別

本年度科研項(xiàng)目分為重點(diǎn)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目，重點(diǎn)項(xiàng)目給予5-10萬元不等研究經(jīng)費(fèi)資助，一般項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)自籌。項(xiàng)目選題參考《2025年度四川省人力資源和社會(huì)保障科研項(xiàng)目需求指南》（附件1）。

二、四川省各市州科研項(xiàng)目申報(bào)要求

（一）申報(bào)單位要求

申報(bào)單位應(yīng)為具有獨(dú)立法人資格且具備一定科研能力的企事業(yè)單位、協(xié)（學(xué)）會(huì)等社團(tuán)組織和其他符合條件的機(jī)構(gòu)，申報(bào)單位包括項(xiàng)目牽頭單位和項(xiàng)目參與單位。

（二）申報(bào)人要求

1.項(xiàng)目申報(bào)人包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目參與人。

2.項(xiàng)目申報(bào)人原則上應(yīng)為該項(xiàng)目研究思路的提出者和實(shí)際主持研究者，須實(shí)質(zhì)性地負(fù)責(zé)、組織和承擔(dān)項(xiàng)目的實(shí)施工作，不能從事實(shí)質(zhì)性研究工作的，不得申請(qǐng)。

3.申報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

4.申報(bào)一般項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

5.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)為牽頭單位人員，且只能主持申報(bào)1個(gè)項(xiàng)目。

6.未通過我廳2024年人力資源社會(huì)保障科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)評(píng)審的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得參與2025年項(xiàng)目申報(bào)。

（三）推薦單位要求

各推薦單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所推薦項(xiàng)目申報(bào)材料的合規(guī)性審核，按時(shí)將推薦項(xiàng)目推薦至省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究所。審核未通過的項(xiàng)目由推薦單位退回，我廳不予受理。

（四）報(bào)送要求

項(xiàng)目申報(bào)應(yīng)嚴(yán)格按申報(bào)通知要求，提供相關(guān)附件材料和證明項(xiàng)目前期研究基礎(chǔ)等附件材料，以電子版形式報(bào)送，郵件主題命名為:項(xiàng)目類型+題目+負(fù)責(zé)人+單位+聯(lián)系電話。項(xiàng)目申報(bào)單位及項(xiàng)目申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)科研制度要求，合規(guī)開展項(xiàng)目申報(bào)。

三、四川省各市州科研項(xiàng)目申報(bào)流程

（一）申報(bào)書填報(bào)

項(xiàng)目申報(bào)書（見附件2）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫，根據(jù)指南提出的具體申報(bào)選題填寫申報(bào)書，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、齊全。申報(bào)材料經(jīng)推薦單位審核同意并簽章后報(bào)送。為減輕科研人員和申報(bào)單位負(fù)擔(dān)，項(xiàng)目申報(bào)暫不提交申報(bào)書紙質(zhì)件，以電子稿形式報(bào)省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究所，其中單位蓋章頁以PDF掃描件形式提交。待申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)后另行通知申報(bào)書紙質(zhì)件報(bào)送。未立項(xiàng)項(xiàng)目無需報(bào)送紙質(zhì)件。

（二）申報(bào)受理

申報(bào)截止日期為2025年3月20日，逾期不予受理。項(xiàng)目申報(bào)受理后，我廳將組織專家開展立項(xiàng)評(píng)審工作，綜合評(píng)定確定立項(xiàng)名單并公開發(fā)布。

本科研項(xiàng)目具體執(zhí)行周期以協(xié)議簽訂時(shí)間為準(zhǔn)，執(zhí)行周期原則上不跨年。

地址：成都市青羊區(qū)陜西街54號(hào)2棟1單元301-2

2025年度四川省人力資源和社會(huì)保障科研項(xiàng)目需求指南

一、重點(diǎn)項(xiàng)目（15個(gè)）

（一）應(yīng)用研究類（9個(gè)）

1.人工智能技術(shù)驅(qū)動(dòng)下四川省勞動(dòng)力市場發(fā)展趨勢及應(yīng)對(duì)策略研究（10萬元）

聚焦人工智能技術(shù)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的深層次影響，研究分析未來5-10年人工智能在四川省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用趨勢，預(yù)測傳統(tǒng)崗位消失、新興崗位涌現(xiàn)的規(guī)模和分布特征，評(píng)估不同行業(yè)、不同技能水平勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合四川省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，從技能培訓(xùn)體系優(yōu)化、就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)化、社會(huì)保障制度完善等方面提出促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型的政策建議。

2.四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”專項(xiàng)規(guī)劃研究（10萬元）

圍繞四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”規(guī)劃的總體思路、基本原則、主要目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、機(jī)制保障、政策創(chuàng)新等開展研究，為制定“十五五”四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃及其它有關(guān)規(guī)劃提供依據(jù)。

3.四川省專業(yè)技術(shù)人才分類分層繼續(xù)教育體系建設(shè)機(jī)制研究（10萬元）

根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》“推進(jìn)分類分層的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè)”總體部署，結(jié)合四川省繼續(xù)教育的政策制定、基地管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)字人才培育項(xiàng)目等具體工作，對(duì)當(dāng)前重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估，提出四川省專業(yè)技術(shù)人才分類分層繼續(xù)教育體系政策建議。

4.個(gè)人養(yǎng)老金參與意愿與影響因素研究（5萬元）

個(gè)人養(yǎng)老金制度是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系“第三支柱”的重要制度設(shè)計(jì)，是補(bǔ)充養(yǎng)老保障的重要方式之一。結(jié)合四川個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施實(shí)際情況，調(diào)查個(gè)人養(yǎng)老金參與意愿現(xiàn)狀，分析影響個(gè)人養(yǎng)老金參與意愿的關(guān)鍵因素，提出提升個(gè)人養(yǎng)老金參與率和優(yōu)化完善相關(guān)政策的對(duì)策建議。

5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下國有企業(yè)高層次人才培養(yǎng)體系研究（5萬元）

結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型重大機(jī)遇，深入分析國有企業(yè)高層次人才培養(yǎng)所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，通過構(gòu)建國企高層次人才能力框架體系、開發(fā)高層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立國企高層次人才跨域協(xié)同培養(yǎng)體制機(jī)制，配套相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，形成全生命周期的高層次人才培養(yǎng)體系，提出破解當(dāng)前國企高層次人才供給與數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略需求匹配難題政策建議。

6.四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究（5萬元）

通過開展加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)對(duì)策研究，進(jìn)一步健全工作體系、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、完善監(jiān)察制度、強(qiáng)化執(zhí)法保障，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力。全面摸清四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，分析執(zhí)法能力建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題及原因，梳理借鑒省內(nèi)外加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)好的探索、做法、實(shí)踐，結(jié)合新形勢下治理欠薪、勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)要求，探索加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)的方式方法。

7.四川省事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人薪酬確定辦法研究（5萬元）

貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于“完善收入分配制度”的重要論述，通過開展事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人薪酬確定辦法研究，全面分析比較四川省事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入與本單位職工收入、同級(jí)別公務(wù)員收入和社會(huì)同行業(yè)收入水平的差異及關(guān)系，研究提出合理確定事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人薪酬水平的辦法。

8.大齡農(nóng)民工就業(yè)及權(quán)益保障問題研究（5萬元）

結(jié)合人工智能技術(shù)發(fā)展及延遲退休政策等大背景，聚焦四川省大齡農(nóng)民工群體，分析其就業(yè)現(xiàn)狀、面臨的主要困難和挑戰(zhàn)，重點(diǎn)聚焦就業(yè)機(jī)會(huì)減少、技能提升困難、社會(huì)保障不足、權(quán)益維護(hù)困難等問題探索構(gòu)建促進(jìn)大齡農(nóng)民工就業(yè)和保障其權(quán)益的政策體系，提出加強(qiáng)大齡農(nóng)民工就業(yè)促進(jìn)及強(qiáng)化權(quán)益保障政策措施建議。

9.四川省人社公共服務(wù)“適老化”優(yōu)化路徑研究（5萬元）

針對(duì)老年群體使用人社公共服務(wù)時(shí)面臨的“數(shù)字鴻溝”問題，研究分析老年人對(duì)人社公共服務(wù)的需求特點(diǎn)和使用習(xí)慣，探索人社公共服務(wù)“適老化”改造的具體路徑，包括優(yōu)化服務(wù)界面設(shè)計(jì)、提供線下服務(wù)渠道、加強(qiáng)人工服務(wù)引導(dǎo)等，提出推進(jìn)人社公共服務(wù)“適老化”改造的政策建議。

（二）政策評(píng)估類（6個(gè)）

1.四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)政策績效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省重點(diǎn)就業(yè)群體、就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)政策，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)政策評(píng)估指標(biāo)體系，分析政策目標(biāo)達(dá)成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

2.四川省社會(huì)保障重點(diǎn)政策績效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省社會(huì)保障重點(diǎn)政策，構(gòu)建政策評(píng)估指標(biāo)，分析政策目標(biāo)達(dá)成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

3.四川省人才人事重點(diǎn)政策績效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省人事人才重點(diǎn)政策，構(gòu)建政策評(píng)估指標(biāo)體系，分析政策目標(biāo)達(dá)成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

4.四川省和諧勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)政策績效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省和諧勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)政策，構(gòu)建政策評(píng)估指標(biāo)體系，分析政策目標(biāo)達(dá)成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

5.四川省農(nóng)民工工作重點(diǎn)政策績效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省農(nóng)民工工作重點(diǎn)政策，構(gòu)建政策評(píng)估指標(biāo)體系，分析政策目標(biāo)達(dá)成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

6.四川省人社公共服務(wù)建設(shè)成效評(píng)估（10萬元）

圍繞四川省人社公共服務(wù)建設(shè)基本情況，構(gòu)建成效評(píng)估指標(biāo)體系，分析目標(biāo)達(dá)成情況、存在的問題和不足，評(píng)估各地實(shí)施效果，提出進(jìn)一步優(yōu)化完善建議。

二、一般項(xiàng)目（30個(gè)）

（一）成渝地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同合作機(jī)制優(yōu)化研究

（二）四川省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“建圈強(qiáng)鏈”人力資源支撐研究

（三）四川省人工智能領(lǐng)軍人才培育機(jī)制研究

（四）四川省“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)成效評(píng)估與優(yōu)化策略研究

（五）四川省少數(shù)民族地區(qū)特色勞務(wù)品牌培育與推廣策略研究

（六）四川省數(shù)字人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題研究

（七）四川省技工院校就業(yè)與招生專業(yè)設(shè)置關(guān)系研究

（八）統(tǒng)一人力資源大市場建設(shè)的路徑和機(jī)制研究

（九）事業(yè)單位人才綜合職業(yè)能力心理評(píng)估與職業(yè)匹配的應(yīng)用研究

（十）四川省創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)保障調(diào)查分析及對(duì)策研究

（十一）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展研究

（十二）靈活就業(yè)人員就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查研究

（十三）人力資源服務(wù)專業(yè)人員職稱評(píng)審體系研究

（十四）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨形勢分析及對(duì)策建議

（十五）農(nóng)村就近就地務(wù)工勞動(dòng)力工傷保障問題研究

（十六）新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新路徑研究

（十七）新就業(yè)形態(tài)背景下勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)中的政府作用研究

（十八）加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化措施研究

（十九）四川省加快文旅人才隊(duì)伍建設(shè)措施研究

（二十）社保待遇冒領(lǐng)現(xiàn)象及防范對(duì)策研究

（二十一）少數(shù)民族地區(qū)促進(jìn)脫貧勞動(dòng)力就業(yè)增收問題研究

（二十二）基于人工智能的就業(yè)歧視問題研究

（二十三）農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

（二十四）農(nóng)民工市民化成本分?jǐn)倷C(jī)制研究

（二十五）高校畢業(yè)生基層就業(yè)激勵(lì)機(jī)制成效研究

（二十六）易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶政策效果評(píng)估

（二十七）高層次人才引進(jìn)政策效果評(píng)估及優(yōu)化建議

（二十八）城鄉(xiāng)居民收入差距縮小路徑研究

（二十九）共同富裕背景下收入分配政策優(yōu)化問題研究

（三十）數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重構(gòu)問題研究

（本項(xiàng)目指南重點(diǎn)項(xiàng)目為指定選題，題目不可更改；一般項(xiàng)目列示的為研究方向，題目可由申報(bào)人根據(jù)研究主題自行擬定，數(shù)量根據(jù)申報(bào)質(zhì)量確定。）

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！有任何項(xiàng)目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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